| | | | Yurt dışından birkaç örnekle de ofis politikaları/ kurum içi siyaset çalışmalarının önemini, bu konuların yaygınlığını, günlük hayat içindeki yerlerini göstermeye çalışalım:
 Nisan 98’de Amerika Birleşik Devletleri’nde yapılan bir araştırmada bir çalışanın zamanının % 18’i (bir yılda yaklaşık 10 haftası - 2.5 ayı) ofisteki diğer kişilerle arasındaki anlaşmazlıklara ayırdığı ortaya çıkmış. (“Surviving Office Politics.” Talent Scout.)
Yine Amerika Birleşik Devletleri’nin West Virginia bölgesinde, kamu çalışanlarının serbestçe katılabileceği 8 saatlik “ofis politikaları” eğitimi var. Eğitimin amacı, çalışanlara ofis politikaları ve stratejilerini öğrenerek başarılı olabilecekleri şekilde kullandırmak.
Internet üzerinden satılan “office politics” adında bir grup oyunu var. Bildiğimiz Monopol, İpucu gibi oyunlara benzeyen. John Harrington bu oyunun mucidi(!).
Scott Adams’in Dilbert serisi ağırlıklı hangi konuya dayanıyor sizce? www.dilbert.com
Guy Browning’in Weekend Guardian’da dört yıl boyunca yayımlanmış, “iş yaşamının absürdlükleri” üzerine olan çalışmalarını da www.officepolitics.co.uk adresinde bulabilirsiniz.
Ofis Politikalarının aslında bir tür oyun gibi algılanmasını söyleyenler de oldukça çok. Burada en önemli nokta, her oyun için geçerli olduğu gibi, başarılı olma şansının eşitlenmesi için kuralların herkes tarafından bilinmesi gerekliliği. Rekabetin çok yüksek olduğu bir oyun bu, kazanan yükseliyor, kaybeden kendisine yeni bir iş aramak zorunda kalabiliyor.
 İdil Akidil’in diğer yazıları
Yukarıda bahsettiğimiz “grup oyunu”nundaki hedef, her bir oyuncu için, mümkün olduğunca fazla sayıda departmanı kendi kontrolü altına almak. Oyunda her bir oyuncuya sekizer adet dağıtılan kartlar var. “Karar Verdim” adında nispeten güçsüz kartlar, “Kişisel Anlaşmazlık” ve “Alttan Alma” gibi departmanlar arasındaki ilişkiyi bozacak veya güçlendirecek kartlar da bunlar arasında… En güçlü olanlardan biri “Altın Top” adındakilermiş, başarı ve övgülerin tükenmesini yavaşlatanlar onlar. “Parlak İş” kartları geliri iki katına çıkartırken, “Kader Sıçraması” denilenler hızla kontrolü arttırıyorlarmış. “Yüreğin Çalkalanması” kartları ise kontrolu kaybettirirmiş.
Ne kadar geçekçi bir oyun değil mi?
| |
En güçlü kim?Kurum içi siyaset I
