| | | | Yüksek Mahkeme’nin aldığı iptal gerekçesi kararı 23 Kasım 2001 tarihli Resmi Gazete’de yayımlandığından ötürü, mahkemenin yeni düzenlemeye ilişkin tanıdığı 6 aylık süre 24 Mayıs 2002 günü sona eriyor.
Bu arada, iptal edilen hükümlerin yerine Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan ve yeni kademeli emekliliği düzenleyen yasa taslağı Ocak ayında Başbakanlığa sunulmuştu. Yasa taslağı halen Başbakanlık’ta bekliyor.
TÜRK-İŞ: HUKUKİ BOŞLUKLAR VAR
Konuya ilişkin olarak açıklamada bulunan Türk-İş Sosyal Güvenlik Uzmanı Celal Tozan, Anayasa Mahkemesi’nin öngördüğü sürede kademeli emekliliğe ilişkin yeni düzenleme yapılmaması halinde hukuki boşluk doğacağını, bu boşluğun yeni düzenleme yapılana dek yargı kararları ile giderilebileceğini söyledi.
Yeni düzenlemeye ilişkin Türk-İş’in de öneri yasa taslağı hazırlayarak Başbakanlığa gönderdiğini vurgulayan Tozan, yeni düzenleme yapılırken önerilerinin dikkate alınmasının sosyal uzlaşma açısından şart olduğunu kaydetti.
Tozan, kademeli emekliliğe ilişkin yeni düzenlemenin Anayasa Mahkemesi’nin öngördüğü 24 Mayıs’a dek yapılmaması halinde, bazı çevrelerin “Çalışan kadınların 58, erkeklerin ise 60 yaşında emekli olabileceği” görüşünü ileri sürdüklerini anlatarak, şunları söyledi:
“Yeni düzenlemenin 24 Mayıs 2002 tarihine kadar yapılmaması halinde 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanların 58-60 yaşında emekli olacakları görüşü doğru değildir. 58-60 yaşında emekli olacak kadın ve erkek 8 Eylül 1999 tarihinden sonra ilk kez sigortalılığa başlayanlardır. Sigortalılığı 8 Eylül 1999 tarihinden önce başlayanlar için emeklilik koşullarını düzenleyen hükümler kalmadığı için, Anayasa Mahkemesi’nin kararlarında da ifade edildiği gibi hukuki boşluk oluşacak. Bu boşluk ise yeni düzenleme yapılıncaya kadar sadece yargı kararları ile dolabilecektir. Bir başka ifade ile 8 Eylül 1999 tarihinden önce sigortalı olanlar emekliliklerinin tespiti işlemi ile ilgili olarak yargıya başvuracak. Yargı da önce emeklilik hakkını elde etmekle ilgili kuralı koyup sonra da kararını verecektir. Yargının emekliliğin tespiti için koyacağı kurallarda, Anayasa Mahkemesi’nin iptal kararındaki gerekçeler gözetilecektir. Bu da çalışanların lehine olacaktır.”
ÇALIŞMA BAKANLIĞI’NIN TASLAĞI
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından yeni kademeli emekliliğe ilişkin hazırlanan ve Başbakanlığa gönderilen taslakta SSK’da emeklilik için öngörülen şartlar şöyle:
KADIN SİGORTALILAR (8 EYLÜL 1999 İTİBARİYLE SİGORTALILIK SÜRESİ 20 YIL)
 Sigortalılık süresi 17 yıldan fazla, 18 yıldan az olanlar; 41 yaşını doldurmaları ve 5 bin gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 14 yıl 9 aydan fazla, 17 yıldan az olanlar; 43 yaşını doldurmaları ve 5 bin 150 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 12 yıl 6 aydan fazla, 14 yıl 9 aydan az olanlar; 45 yaşını doldurmaları ve 5 bin 300 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 10 yıl 3 aydan fazla, 12 yıl 6 aydan az olanlar; 47 yaşını doldurmaları ve 5 bin 450 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 8 yıldan fazla, 10 yıl 3 aydan az olanlar; 49 yaşını doldurmaları ve 5 bin 600 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 5 yıl 9 aydan fazla, 8 yıldan az olanlar; 51 yaşını doldurmaları ve 5 bin 750 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 3 yıl 6 aydan fazla, 5 yıl 9 aydan az olanlar; 53 yaşını doldurmaları ve 5 bin 900 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 1 yıl 3 aydan fazla, 3 yıl 6 aydan az olanlar; 55 yaşını doldurmaları ve 6 bin 50 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 1 yıl 3 aydan az olanlar; 57 yaşını doldurmaları ve 6 bin 200 gün prim ödemeleri halinde emekli olabilecekler.
ERKEK SİGORTALILAR (8 EYLÜL 1999 İTİBARİYLE SİGORTALILIK SÜRESİ 25 YIL)
Sigortalılık süresi 22 yıldan fazla, 23 yıldan az olanlar; 45 yaşını doldurmaları ve 5 bin gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 19 yıl 9 aydan fazla, 22 yıldan az olanlar; 47 yaşını doldurmaları ve 5 bin 150 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 17 yıl 6 aydan fazla, 19 yıl 9 aydan az olanlar; 49 yaşını doldurmaları ve 5 bin 300 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 15 yıl 3 aydan fazla, 17 yıl 6 aydan az olanlar; 51 yaşını doldurmaları ve 5 bin 450 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 13 yıldan fazla, 15 yıl 3 aydan az olanlar; 53 yaşını doldurmaları ve 5 bin 600 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 10 yıl 9 aydan fazla, 13 yıldan az olanlar; 55 yaşını doldurmaları ve 5 bin 750 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 8 yıl 6 aydan fazla, 10 yıl 9 aydan az olanlar; 57 yaşını doldurmaları ve 5 bin 900 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 6 yıl 3 aydan fazla, 8 yıl 6 aydan az olanlar; 59 yaşını doldurmaları ve 6 bin 50 gün prim ödemeleri halinde
Sigortalılık süresi 6 yıl 3 aydan az olanlar ise 60 yaşını doldurmaları ve 6 bin 200 gün prim ödemeleri halinde emekli olabilecekler. | |
'Kademeli emeklilik Anayasa'ya uygun'
Bankaların kara tahtaları siliniyor
