|
|
8 Temmuz Yıllık izin: Son güne kalan işlerin sıkıştırması, bir haftalık işin devri için 2 günlük çalışma, öğle tatillerine sıkıştırılan alışveriş, dönüşte yığılan evrak, tatili en son dakikasına kadar kullanabilmek için en geç binilen otobüs/uçak, ertesi güne (ve günlere) taşan uykusuzluk... 1 haftalık tatil için öncesinde 1 haftalık koşuşturma, sonrasında uykusuz ve yoğun 2 hafta daha... Bazen izne çıkmamak bile daha iyi! |
Bir de duygusal baskılar var. İzin dönemi geldiğinde çalışanlar eziklik duymaya başlar birçok kurumda... Kanunla belirlenmiş hakkını kullanırken, kaçak bir iş yapıyormuş gibi hisseder. Hatta, izin başlangıç tarihi, otobüse binilip gidilecek Cuma akşamı 17.00ye kadar bile kesinleşmemiştir. Son ana kadar belli olmaz! der yönetici, Sen planını yap ama, yine de hazırlıklı ol iptal etmeye. İdil Akidilin diğer yazıları Yabancılarla çalışanlar hatırlayacaklardır, çalışma saatleri konusunda ne kadar hassas olduklarını. Hiç utanmadan, süre bitti deyiverirler. Ama unutulmaması gereken birşey de o çalıştıkları süre içinde ciddi çalışıyor olduklarıdır. Çay molası, sigara molası, maçın tartışılması molası, haftasonu gidilen düğünün anlatılması molası, sabah gazatesi okuma molası yoktur... Çalışma saatlerinde gerçekten çalışılır, tatilde de dinlenilir. Zamanında ve olduğu kadar izin kullanmak İş-özel yaşam dengesinin korunmasını sağlayarak işin verimliliğini arttırması açısından önemli. Odun kesen adamın hikayesini bilirsiniz: Odun kesmekten çok ama çok yorulmuş görünen bir marangoz varmış. Oradan geçen biri, onun haline acıyarak sormuş: -Neden bu kadar yorgunsun? -Testerem kör, zor oluyor. -Peki, neden bilemiyorsun testereni? -Vaktim yok ki, bu tahtaların kesilmesi lazım. Yine planlamaya dayanıyor bu konu da. İzin dönemi başlıyor diye eleman alanlara ne demeli? Yıllık işgücü/çalışma planını yaparken askerlik, hamilelik gibi dönemsel hatta kişisel bazı faktörleri gözönüne alan departman yöneticileri, her sene olduğu gibi bu sene de işyerinde 1 yılını dolduran kadrolu herkesin ama herkesin üstelik kanunla belirlenmiş sürelerde izin kullanacağını öngöremezler sanki... Yıllık ücretli izinlerin kullanımını mümkün olduğunca kurallara dayandırmak çalışanlara ve yöneticilere bir rahatlık getirir. Kanunun tanımladığının dışında özellikler, kurallar eklemek istiyorsa şirketler, İzin Kullanma Prosedürü yazıp yayınlayarak, hem çalışanları huzurlu tatillere kavuşturur, hem de plansız (bazen de istismar edilen) izin kullanımlarını kontrol altına alır. | ||||
Bankaların kara tahtaları siliniyor | |||
|
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
Ana Sayfa | Güncel | Dünya | Ekonomi | Sağlık | Yaşam | Teknoloji | Kültür & Sanat | Spor | Hava Durumu | Haber Özetleri | Arama | NTVMSNBC Hakkında | Yardım | Spor Yardım | Tüm Haberler | Araçlar | NTVMSNBC Reklam Seçenekleri | Hukuki Şartlar & Gizlilik Hakları |
|||||||||||||||||