 |
|
|||||
 |   |  |  | ||||||||||||||||||
| |||||||||||||||||||||
  |
 |
|||||||
|
|||||||
|
|||||||
| Belçika’da maaş artışları, ikişer yıllık dönemler için, sendikalar ve işverenler arasında varılan uzlaşmalarla belirleniyor. Ayrıca bir yasa çerçevesinde, maaş artışlarının kesinlikle üzerine geçemeyeceği oran biliniyor ve sendikalar ile işverenler arasında uzlaşma sağlanamadığı takdirde, artışlar bu yasa doğrultusunda belirleniyor. Belçika’da çalışan ücretlilerin maaş artışları, 1999-2000 dönemi için, sendikalar ve işverenler arasındaki uzlaşma çerçevesinde, yüzde 5,9 olarak belirlenmişti. Maliye Bakanlığı, söz konusu iki yıllık dönemde gerçek maaş artışlarının yüzde 7,3’e ulaştığını, bu “sapmanın” nedeninin araştırıldığını bildirdi. Aynı dönemde, Belçika’nın komşuları Fransa, Almanya ve Hollanda’da, iki yıllık maaş artışının yüzde 4,9 olduğuna dikkat çeken bakanlık, aradaki farkın, “rekabet ortamında çok ciddi sorun kaynağı” olduğunu belirtti. İŞVERENLER VE SENDİKALAR ÜZGÜN İşverenler ve sendikalar ise “sapma”dan dolayı üzüntülerini belirtirken, yükümlülüklerini yerine getirdiklerini, varılan anlaşmaya saygı gösterdiklerini, beklenmeyen orandaki artışın neden kaynaklandığını bilmediklerini duyurdular. Uzmanlar ise öngörülmeyen artışın, bazı sektörlerde çalışanlara verilen teşvik primleri ve ikramiyelerden kaynaklandığını düşünüyorlar. Sendikalar ve işverenler, 2000-2001 döneminde ise iki yıllık maaş artışının yüzde 6,4 olması üzerinde uzlaşmışlardı. KAMU SEKTÖRÜ REFORMU Belçika’da yapılan kamu sektörü reformu kapsamında, devlet memurlarının maaşlarının kıdem ve diplomalarına göre değil, yeteneklerine göre belirlenmesi kararlaştırıldı. Belçika Kamu Sektörü Bakanı Luc Van Den Bossche kontrolünde geliştirilen reform girişimleri çerçevesinde, memur maaşlarına ilişkin politikada kökten değişiklik yapılması hedefleniyor. Memurların bilgi, uzmanlık ve yetenek derecelerinin testlerle ve jüri heyetleri önünde imtihanlarla belirleneceği, maaş tespitlerinde diploma ve kıdem unsurlarının ikinci plana düşürüleceği ifade edildi. Van Den Bossche, memurlarda rütbe ve derece sayısının azaltıldığını, maaş reformunun da AB geneline uyum amacı taşıdığını, AB ülkelerinde “uzmanlık ve yeteneklere göre maaş” ilkesinin benimsendiğini ve uygulandığını anlattı. Belçika hükümeti, aynı reformlar kapsamında, KİT yönetimlerine özel sektörden ekipler atayarak tepki çekmişti. Maaş reformuna ilişkin gelişmelerde, Hıristiyan ve liberal sendikaların onayı alınırken, sosyalist sendikanın çekinceleri olduğu bildirildi. | ||||
 |
|
 |
|||||||||||||||
   |
|||||||||||||||||
|
|||||||||||||||||
| Ana Sayfa | Güncel | Dünya | Ekonomi | Sağlık | Yaşam | Teknoloji | Kültür & Sanat | Spor | Hava Durumu | Haber Özetleri | Arama | NTVMSNBC Hakkında | Yardım | Spor Yardım | Tüm Haberler | Araçlar | NTVMSNBC Reklam Seçenekleri | Hukuki Şartlar & Gizlilik Hakları |
|||||||||||||||||
 | |||||||||||||||||
